第162章 接收第一水泥厂（五）

    第二天上午，贺小钢去市政府请求见卫副市长。因没有提前预约，只能在走廊排队等候接见。
    四十分钟后，秘书通知他到副市长办公室。贺小钢问过副市长好，开门见山道：“经过考虑，我同意接收第一水泥厂，想问三个问题可以吗？”
    卫副市长道：“可以！讲吧！”
    小钢道：“一是，改制后干部人事管理权是否归化贺所有，党组织怎么办？二是，新厂的厂址有谁负责选定？三是，搬迁费政府准备给多少？四是该厂的土地使用权是否包括在零资产内？”
    卫副市长道：“这几个问题政府都考虑过，第一，该厂的人事管理权完全归你们所有！但是，厂里所有在册职工不得随便下岗！罢免的厂级领导要给出路，因违犯内部管理条例需开除的职工总人数不得超过百分之一。
    关于党组织问题，市委考虑到水泥厂原是县级单位，与化贺党组织是同级，所以，决定将化贺集团的党组织升级为‘高于正县级的特委’。
    第二，新厂址由你们在离市区十公里以外的地方选定，征地文件由政府下达。
    第三，搬迁费原则上政府援助二千万。
    第四，水泥厂是国营企业，所占土地归国家所有，改制后你们可以使用，但是不能转让土地使用权给外单位换钱花！”
    贺小钢道：“我完全同意政府的意见！我准备三日后拿着政府文件全面接管。可以吗？”
    “可以！但是，老厂必须在明年十二月分之前迁出市区！”
    “保证完成任务！告辞！”
    贺小钢高高兴兴回到总部办公室，立即叫办公室苗主任通知班超、崔亚男、淳于贤、乔万胜、秦雅君来总部开会。
    人到齐后，贺小钢道：“今天召开一个接收第一水泥厂专题会议，下面我把情况谈一下……”
    谈过情况，小钢道：“根据以上情况，请诸位发表高见！”
    崔亚男道：“目前各基层单位的党组织我已根据党员人数基本划定，我建议第一水泥厂的党组织要全部保留，厂部仍然设党委，但是，纪检科，组织部、宣传部、武装部撤消，各部只留下一名办事员组成党委办公室，统一办公。原各部负责人可以酌情调到其他单位任兼职支部书记。”
    乔万胜道：“根据老板了解的情况，我建议厂级领导除刘更新、赵平原外全部留用。等观察一段时间再说，常务副厂长的人选由老板定吧！”xszww8.net
    秦雅君道：“他们厂长既然有严重的经济问题，财务科长，销售科长肯定不能用！我提议必须拿下换我们的人！”
    淳于贤道：“我们接收的同时，厂保卫人员、门卫、都要换上我们的保安，原人员集中到保安公司学习、培训，摸清底以后再决定去留。
    听过大伙的发言，小钢道：“根据大伙的建议我决定：第一水泥厂改名为‘化贺水泥一厂’，乔万胜出任厂长；葛长江任常务副厂长，魏跃进任副厂长。南加睿、施建平暂时留任。罗新叶任财务总监兼财务科长，段山猫任安保科长，赵光兰任设备科科长。
    何文联任党委书记，田有道任副书记兼工会主席。以上意见待请示过市委组织部后到厂里宣布。散会。
    散会后，贺小钢去市委找上官月请示对水泥厂领导班子的改组意见。上官月道：“水泥厂改制是市委、市政府共同决定，目的是尽快迁出，把产品质量搞上去，改包袱为盈利单位。
    至于改制后的干部任免、企业管理原则上上边不插手。所以，你们拟定的新班子人选我不拿意见。只是那个吕河东是我受人之托安排的，是否再给他一次机会……”
    小钢笑道：“好吧！那我把施建平调到建筑公司，叫吕河东管后勤吧，你瞅机会给他上一课，告诉他‘化贺不用不做事的干部’再不努力可就该当办事员啦！。”
    上官月笑道：“这次兼并水泥厂，得利最大的是崔亚男，水涨船高轻易成了正县级。所以姐建议你小子还是挂个副书记衔，那样，你就在市委组织部挂上了号，明白了吧？”
    小钢道：“谢谢大姐关心！我的企业在某些业务上还不能脱俗，不想找个婆婆管着我给纪检找口实……”
    “崔亚男能管得了你？”
    “问题不在她身上！我做为民营企业的老板只要合法经营、照章纳税，就可在法律允许的范围内自由自在的生活；什么请客送礼，什么铺张浪费，什么在人民心目中的光辉形象，您这个纪检书记也无权过问吧？反之呢？哈哈哈……”
    “你……真是个坏蛋人精！”
    上官月由衷的叹赞。
    三日后，卫光明副市长亲到第一水泥厂中层干部会议上宣读了“化工市人民政府关于第一水泥厂改制并入化贺集团的文件”后离开会议室。
    接着崔亚男代表化贺特委宣布：从现在起，原水泥厂党委归化贺集团特委领导，特委任命何文联同志任厂党委书记，田有道同志任党委副书记兼厂工会主席。
    接着贺小钢代表化贺集团总部宣布：从现在起，第一水泥厂改名为‘化工市化贺水泥一厂’，接着宣布：任命乔万胜为厂长，葛长江为常务副厂长；魏跃进、吕河东为副厂长。罗新叶任财务总监兼财务科长；段山猫任安保科长。施建平调化贺建筑公司任副经理；南家睿调任化贺合资电动车厂任‘筹建委员会主任’。
    贺小钢接着讲话：“各位，从现在起我们就是一家人啦！各位都是化贺的中坚骨干！我要告诉各位，化贺的用人原则是‘能者上、优者留、庸者下，劣者严惩不贷！
    化贺的分配原则是按岗定薪、按劳取酬，不养闲人；
    化贺的口号是，同心协力、合法经营，艰苦奋斗，为提高全体员工的生活水平而努力！
    各位，如果谁不愿意留在化贺，贺某欢送离开，决不留难！下面请乔厂长讲话！”
    乔万胜道：“在新的厂规制度未下达之前，一切工作仍按老规矩正常进行！散会后，厂级新班子成员全部留下开会。下面请魏厂长讲话！
    魏跃进道：“各科室，各车间负责人岗位不动正常工作！有具体问题会后个别交换意见。”
    最后，崔亚男宣布散会。
    会后，贺小钢找南家睿谈话，道：“老南啊！据了解你学的是工机械制造专业，我觉得在水泥厂有点大材小用！化贺目前正在筹建电动车制造厂，正缺乏您这号管理人才。时间太紧来不及提前征求你的意见，心里不舒服吧？”
    南家睿道：“正相反！属下感谢老板的信任！乐意接受老板的安排！”
    “没意见就好！你目前的工作是领导‘监督施工’，级别与水泥厂一样是化贺二级干部，厂建成你就是厂长。我计划十日后派二十二名骨干去岛厂家培训。想叫你也去，趁机参观一下人家的生产线，做到胸中有数。而后，分配一下培训人员的学习岗位再回来。所以，你要抓紧把这里的工作交接一下。随便问一下，你在水泥厂待遇如何？”
    南家睿道：“月工资一千五百元。”
    小钢道：“化贺二级正职的工资是月薪二千伍佰元，电动车厂是合资企业，投产后可以开四千元，等参观回来给你配专车。
    送走南家睿，贺小钢又找施建平谈话，告诉调他到建筑公司是人尽其才，没有别的意思。告诉他化贺建筑公司有一千六百名员工，名义上是建筑公司，实际上是个带开发性质的大公司，急需加强内行领导，希望他能大展奇才。
    后又找魏跃进谈话，道：“在化贺集团、公司级领导不分正副、级别待遇都一样。水泥厂的生产全靠你来抓，重大问题由班子集体讨论决定，乔厂长与你一样都是直接对我负责，你不会感到生产指挥受限制的！听说令千金学的是外贸专业，我想聘用她到我们的外贸公司任副经理，你同意否？”
    魏跃进想不到化贺的老板如此关心属下，激动地道：“谢谢老板看重！小女去干她的专业我当然高兴，只是她大学并未毕业，我担心干不好误老板的事……”
    小钢道：“我们基层单位的领导大多数都是年轻人，不是也干的很好吗？外贸公司的经理韩冰也是个年轻人，给他掌舵的是我的供应部长侯建国。令千金可以先跟他俩学习两个月，而后我还得把老侯调回总部呢！老魏呀！市里给水泥厂限定的搬出时间很紧，我得把主要精力放在建新厂方面，现在厂里的生产就拜托你啦！”
    “没问题！属下绝不辜负老板重托！”