第一千五百八十三章：内部特殊制度

    “知道这个基地可以防御函冲击，甚至在没有任何外部资源的保障下，也能够维持数年运营的情况后，就没有得意过？
    甚至有些人在知道家里安排相亲的时候，还找我、找工、獬豸咨询过地下研究基地能不能在某些特殊时刻带家属进来生活。
    数万的底薪、非常容易就能够获得成功的项目分红、危急时刻的诺亚方舟门票，还有目前领先其他公司职员的社会地位，你们就这么厚脸皮的享受。
    那你们有没有想过自己给公司，给我们大夏民众带来了什么？
    一个擎战车，就让你们闹得分红像分赃一样，你们不觉得丢脸，我都觉得害臊！！！”
    将心中早就想的话，一一发泄出来。
    虽然还没有点名，一一“批评”，但是当成毅行完这话之后，擎战车项目组内部核心研发人员就没有一个面色正常抬起头的。
    “好了，我的话完了，你们如果有谁觉得我言过其实，可以直接指出来。大家也应该知道，我一向是对事不对饶。”
    成毅行这话一出，其他人更是没有其他反对的声音。
    “对事不对人”的时候，往往是有人要担责。就像是不惜一切代价的时候，往往就是要付出代价的时候。
    李毅而、东鹏然等人面面相觑，最后却是不约而同地互相摇头。
    看到团队众饶心思都有了些许改变，成毅行才接着道：“距离官方的军展，我们还有半个月的时间提交军工项目产品，所以这段时间——”
    “我们不旅游了，就在基地内打磨产品。”
    “我觉得无人机操作平台还有很多地方可以改进。”
    “我一直觉得我们的医疗救援车好像太过臃肿了，不能够很好的运送伤员，我去啃下生命摇篮的技术文章，争取能够将那套技术移动到战车上面去。”
    “起来，咱们战车的装甲还是有可以优化的地方，如果我们可以进行某种特殊拼接工艺，是不是能够实现战车即型基地的功能转化？这样一辆战车就能够成为核心枢纽，绝对能够增加它的重要性。”
    能够通过九州科技的人力资源筛选，从外部研究部门选拔获得研究基地的研究岗位名额，甚至是在知道一系列岗位缺点和“无理”要求后，还愿意进入研究基地的研究人员，从根子上来就没有一个是毫无责任心的“笨蛋”。
    成毅行这么一点，他们立马就能够察觉到很多不同之处。
    为什么他们在研究基地上班，但是却接触不到那些神秘的能源部门、特殊飞行器研发部门？
    为什么平常神龙见首不见尾的顾总，会在他本就非常忙碌的时候，还耐着性子过来查看项目产品，甚至给出这个参加保密级别军展的机会？
    这些事情都明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。
    这次参加保密级别军展从这个情况上看来，就是他们必须要迈过去的一个坎。