第三百七十五章：挥锄头？

    此言一出，会议室顿时一片寂静。
    此刻坐在雷俊右侧的是大米集团总裁合伙人：高翔，曾经是高通高管。
    在高翔一旁坐着的高级副总裁宏锋，05年在谷歌公司任职，负责产品和工程管理等工作。
    还有副总裁尚黄秋，曾任鸭虎搜索技术团队主任工程师，Ibm高级工程师及高级研发经理
    放眼看去，关键位置上坐着的大多都是有璀璨履历的成功人士，当然也是雷俊挥锄头挖来的……
    当然这是一个很正常的现象，毕竟人才都是发光的金子，不会有那么多的宝珠蒙尘。
    所以在某人提出了挥锄头的时候，众人没有鄙夷，也没有反对。
    他们在思考，这该用什么锄头挖。
    大米高层架构已经很完善了，想挖九州科技的高管，甚至是接触核心技术和重要权利的高管，那肯定不是单靠年薪就挖得动的。
    所以股份是必须要有的，然后就是权利了。
    要想抄袭，不不不，要想学习九州科技搞的这个SR1眼镜的技术，那挖一两个技术骨干和技术高管肯定不是不可能的。
    材料、设计、软件编写、镜片研发、光学等等方面都要挖吧，然后再挖一位或者几位在九州科技有人脉，或者说有影响力的，以及切实参与到项目中的高管。
    这不得要把今天会议室里的某些人给踢出去，腾个位置出来？
    并且作为SR1眼镜的研发者，这位技术高管自然是有才大的，不可能做末席。
    当然如果想欢欢喜喜的，那就要开新部门，并且给与这个部门庞大的资源和不小的权利。
    雷总可是想造车的！
    哪里会有这么多闲置资源来搞一个新项目。
    雷俊瞥了眼某些人，无奈道“这方面的事，其实我们一直都在努力，让负责人资的张总给大家说一下目前的情况吧。”
    大米人力资源部门负责人，张唐接收到了雷总的信息，整理了下手中的文件，简略道：“根据我们目前掌握的消息，如果要挖九州科技的技术人员，其实是有很大的可行性的，我们大米在这其中有三大优势。
    第一点，九州科技公司内部所有技术部门的加班现象非常严重，甚至已经发展到领导层为了不出现员工猝死的现象，强制规定加班时常超额的人，必须每两个礼拜去全身体检一次。
    第二点，九州科技内部技术研发部门晋升太难，新人要进入正式工作前都必须要经过长时间的学习，还有重重考试才能成为正式工，之后进入项目还需要找老师带，不然没有好项目做。
    第三点，九州科技位于西蜀内陆，而我们大米位于燕京，燕京的吸引力自然比蓉城高上几个数量级。
    不过除了这三点优势外，也有一些暂时无法解决的问题。
    首先，九州科技内部技术研发体系与我们大米，与夏为等公司都不同，甚至是他们的编程语言都是使用的公司内部的语言。
    其次，九州科技所有进入了正式项目的员工基本都签署了竞业协议，而且九州科技一直都遵守协议，补贴打款从未迟到过，所以我们要挖人才的话，必须要接受和九州科技撕破脸皮打官司的准备，还有被挖的人短暂几年内无法从事本职工作也无法提供任何情报的准备。